No livro: Princípio para uma Boa Liderança, o Pr. Cleverson A. Faria define líder como “uma pessoa que está consciente do seu papel na liderança, sabe que está no comando e que este comando foi-lhe outorgado por Deus. Também está consciente que exerce um forte impacto e uma grande influência na vida dos liderados”.

A liderança, portanto, parece ser premissa para a construção de grupos conscientes e fortes, podendo ser encarada como “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”.

Entretanto, como alcançar esta realização? É possível aglutinar pessoas genuinamente comprometidas com nossos projetos? Como exercer esta influência motivadora?


É DOM
“os verdadeiros líderes precisam ter a chamada e o caráter de Jesus”

Deus tem concedido Dons a Seus filhos. E não há hierarquia de Dons. Todos são igualmente necessários ao Reino de Deus. No entanto, aos vocacionados à Liderança, cabem as tarefas de reunir, dar suporte e cuidar de todos aqueles chamados para as outras especificidades na Igreja de Cristo. Portanto seja grato a Deus pelo PRIVILÉGIO de servi-lO enquanto serve de orientador para seu irmão.

Assuma-se como LÍDER. Tenha alegria em reconhecer que Deus te deu este Dom. Não se sinta ENVERGONHADO pelo risco de parecer presunçoso ou arrogante quando se posicionar enquanto líder, mas seja cuidadoso. O líder é o servo de todos. Deus se alegra em você e te provoca uma doce realização quando seus liderados praticam seus Dons, cada um no tempo e espaço adequados, trazendo bênção para suas vidas e para a Igreja. Sem líderes, também exerceriam seus Ministérios, mas talvez em competição e sem ferramentas que os dessem a chance da excelência.

Reconheça a grande RESPONSABILIDADE que aceita quando assume seu papel de Líder. Não tente liderar sem ter absoluto comprometimento, implicando até em renúncias pessoais por algumas vezes. Muitas vezes precisará se aprofundar para conhecer o Dom de seu liderado, ajudando-o a encontrar formas de se aprimorar. Isto leva tempo, mas te faz um líder genuíno. Que se importa, motiva e se envolve.


DEFINIÇÃO
O Guru da Administração Peter Drucker afirma que "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes." Também encontramos que ”Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos”.

Fica evidente que a capacidade de influenciar é a característica marcante em quaisquer definições, sendo esta a mais sucinta definição que podemos encontrar. Isto significa que liderança NÃO É: MANDAR ou CONVENCER, mas sim INFLUENCIAR.

Portanto, o líder diferencia-se do chefe, que essencialmente, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.


HISTÓRICO
Desde Platão em 427 a.C. pondera-se sobre características da liderança. Mas o tema passou a ser abordado academicamente apenas à partir da década de 30, ganhando maior destaque após os anos 50, com o desenvolvimento de teorias comportamentais e modelos aplicados às organizações. Atualmente é um dos temas mais lidos por gestores em diversos níveis, sendo abordado no ensino regular, cursos de idiomas, times de futebol, igrejas e as mais variadas organizações.


CONSTRUINDO O CARÁTER
Nosso desafio está relacionado ao conhecimento e desenvolvimento de características que sedimentam o caráter do líder, para o qual poderíamos usar como referência um sem número de fontes acadêmicas, com ampla sustentação científica.

Entretanto existe um modelo de liderança que recentemente tem sido evidenciado nos meios gerenciais, baseando alguns dos livros mais lidos, e transborda não somente aspectos comportamentais, mas inspira os leitores pela verdade que representa.

Jesus Cristo é a fonte que alimenta a tantos, pelo seu valor histórico.

Desejamos que Ele não apenas o inspire ou sirva de modelo gerencial, mas o transforme além de seus limites.


JESUS, MODELO DE CARÁTER
Nos próximos encontros aprenderemos das diferentes faces no caráter de Cristo, que hoje apenas citamos para sua reflexão.

  . Coragem
  . Bondade
  . Inovação
  . Generosidade
  . Sinceridade
  . Perdão
  . Humildade
  . Servo
  . Participativo
  . Focado
  . Empatia
  . Prontidão